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人力资源部门5人，老板对于企业文化以及制度建设不满意。希望人力资源部门能够将更多精力花在这些方面。可是人力资源部门每天由于事务性工作无法承担更多，计划再招聘1名员工。

薪资核算需要10个工作日，员工离职率高，事务性工作较多。企业想要降低离职率，人事部门却忙于事务性工作无法推进。

人事部门人员变更时，工作交接不彻底，Excel遗失问题曾有发生。

人力资源部门5人，停止招聘新员工。设立OD（组织发展）岗位，1名员工专属负责。

事务性工作效率大大提升。薪资核算减少到3个工作日，上司及员工可随时通过查看薪资，减少人事部门咨询及汇报资料作成的工作量。

员工按照系统操作手册，快速掌握系统使用方法的同时熟悉人力资源工作流程。